企业职工文化墙，也叫员工墙、员工风采、员工文化墙等。是企业文化墙最重要的组成部分，即内部企业文化。不仅凝聚企业的战斗力，更彰显企业文化和精神。绝大部分的知名大公司都将企业文化制定的成败企业的存亡，所谓木秀于外，腐于内。
那么如何做出成功的文化墙呢？
一、内容策划，想要表达企业怎样的文化，突出哪些？
很多企业做文化墙，对于如何做内容就是一大难题。哪些墙面要做？墙面做什么内容，文字图片如何组织筛选就是一个问题。其实这个问题很简单。
1、什么样的工作区就表达什么样的内容。例如市场销售区，那就表达市场销售的员工文化，激励和奖榜了等。
2、公司的核心员工，是技术还是销售？所以有所倾向。
3、做品牌就是做文化，做文化就是企业的内部文化。文化以人为本。
二、如何设计？
很多企业的第一选择就是找免费设计的公司，为了省钱。其实第一步就走错了。免费的设计绝对是不需要花费多大成本的，意味着东西差，免费的东西，你能让它好到哪去呢。拼多多价低的多是劣质产品，更别说是免费的了。所谓的免费无非就是套套模板，更别说什么创意价值了，劝君醒醒吧！现在是市场经济，绝对是一分钱一分货。
如何找对设计公司？那就通过设计公司的案例和规模，品牌设计公司价格肯定是高的，小设计公司价格肯定是低的。为啥，成本不同，水平不同。这就要根据你的预算来匹配。当然最重要的和对方公司的沟通，是否匹配的你需求。
如果你想花很低的价格或者免费的来找品牌专业公司，那只会是在浪费你的时间。事实上，文化墙的成功首先就是在设计上。设计不好，制作再好也白搭。
三、如何制作
在制作上，可以做到物美价廉的。这就要看文化墙公司的功底了。一个价格低的材质依然可以做到很好看。所以建议找有经验的公司，最好是设计制作安装一体的公司，最好是有一定知名的公司。
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